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　　金(jīn)融(róng)界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分(fēn)人员不满。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，戊申年是哪一年高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司(sī)股东(dōng)的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利(lì)润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该(gāi)行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业(yè)的信用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在(zà戊申年是哪一年i)冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一(yī)步加强国有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本(běn)人业(yè)绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其(qí)二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件(jiàn)的(de)图片(piàn)，系一业(yè)务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决。

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